ప్రవర్తనా నియమావళిని
ప్రవర్తనా నియమావళి - వర్తింపు విధానం
NIXIలో మరియు దాని కోసం, ప్రవర్తనా నియమావళి (CoC) కేవలం కాగితంపై వ్రాసిన పదాలు కాదు. బదులుగా, ఇవి అంతర్గతంగా ఒకరితో ఒకరు కాకుండా ఇతర వాటాదారులతో కూడా సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరి రోజువారీ ప్రవర్తనలో ప్రతిబింబిస్తాయి.
తదనుగుణంగా, సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరూ నిజాయితీగా మరియు హృదయపూర్వకంగా CoC యొక్క లేఖ మరియు స్ఫూర్తికి కట్టుబడి ఉండాలని ఇది సహేతుకమైన నిరీక్షణ. ఈ సమ్మతి విధానం అంచనాలను తదనుగుణంగా వివరిస్తుంది.
1. ఉద్యోగుల పట్ల యజమాని బాధ్యతలు
- NIXI దాని ఉద్యోగులందరికీ సురక్షితమైన, సురక్షితమైన మరియు స్నేహపూర్వకమైన పని అనుభవాన్ని అందిస్తుంది.
- NIXI న్యాయమైన మరియు సహేతుకమైన ప్రక్రియలు మరియు విధానాలను ఏర్పాటు చేసి అమలు చేస్తుంది.
- NIXI ఒక ఉద్యోగి ఏదైనా నిజమైన ఫిర్యాదును నివేదించినంత వరకు లేదా దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన సంఘటనను తగినంత సాక్ష్యాధారాలతో అందించినంత వరకు, అది అసహ్యకరమైన, తప్పుడు, దుర్మార్గమైన లేదా వ్యక్తిగతంగా పరిష్కరించుకోవడానికి ప్రయత్నించనంత వరకు వారిపై ఎటువంటి ప్రతీకార చర్య తీసుకోదు. మనోవేదన, వెండెట్టా లేదా స్కోర్లు.
- NIXI ఉద్యోగులందరికీ అవసరమైన వనరులు, మద్దతు మరియు మార్గదర్శకత్వం అందించి, వారికి తమను మరియు ఇతరులను జవాబుదారీగా ఉంచుతూ తగిన సాధికారతతో వారి సంబంధిత బాధ్యతలను నిర్వహించేలా చేస్తుంది.
- NIXI అనేది వారి లింగం, కులం, మతం, ప్రాంతం, రాజకీయ అభిప్రాయాలు లేదా లైంగిక ధోరణి ఆధారంగా ఎవరిపైనా వివక్ష చూపని సమాన అవకాశాల యజమాని.
- NIXI నేర్చుకోవడం, పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాలను అందిస్తుంది. దీని కోసం, సహేతుకమైన మరియు ఆచరణాత్మక మద్దతు మరియు కార్యక్రమాలు ఏర్పాటు చేయబడతాయి.
- NIXI ఆబ్జెక్టివ్ మూల్యాంకనం మరియు పనితీరు యొక్క అంచనా ఆధారంగా మెరిటోక్రసీకి రివార్డ్ చేస్తుంది.
- NIXI CoC మరియు ఇతర సంస్థాగత విధానాలు మరియు దానిలో ఏవైనా మార్పుల గురించి అవగాహన మరియు సున్నితత్వాన్ని సృష్టించడానికి రెగ్యులర్ కమ్యూనికేషన్, శిక్షణ మరియు రిఫ్రెషర్ ప్రోగ్రామ్లను నిర్వహిస్తుంది.
2. యజమాని పట్ల ఉద్యోగి బాధ్యతలు
- ప్రతి ఉద్యోగి ప్రవర్తనా నియమావళితో తమను తాము పరిచయం చేసుకోవాలి మరియు దానికి కట్టుబడి ఉండాలి.
- ప్రతి ఉద్యోగి అసమంజసమైన మరియు అనవసరమైన ఖర్చులను నివారించాలని మరియు సంస్థ యొక్క అన్ని ప్రస్తుత విధానాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవాలి.
- ప్రతి ఉద్యోగి సమగ్రత, చిత్తశుద్ధి, నిబద్ధతతో పని చేయాలి మరియు ఎల్లప్పుడూ NIXI ప్రయోజనాలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.
- ప్రతి ఉద్యోగి భారతదేశ సార్వభౌమాధికారం, సమగ్రత మరియు భద్రతను నిర్ధారించడానికి మరియు సమర్థించడానికి కట్టుబడి ఉన్నారు.
- అసలైన, సంభావ్య లేదా గ్రహించిన ఆసక్తి వైరుధ్యం విషయంలో, సంబంధిత ఉద్యోగులు తమ రిపోర్టింగ్ అధికారికి మరియు/లేదా ఇతర సంబంధిత అధికారులు లేదా సహోద్యోగులకు ముందస్తుగా మరియు స్వయంచాలకంగా తెలియజేయాలి మరియు అటువంటి నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియల నుండి తమను తాము విరమించుకుంటారు.
- ప్రతి ఉద్యోగి వృత్తిపరంగా NIXIకి చెందిన వారి నుండి ఆశించిన ఆకృతి మరియు ప్రవర్తనను కొనసాగించాలి. వారు వివక్ష, అవమానకరమైన లేదా పరువు నష్టం కలిగించే భాష, చర్యలు లేదా సంజ్ఞలకు దూరంగా ఉండాలి.
- ప్రతి ఉద్యోగి వారు నిర్వహించే మరియు కమ్యూనికేట్ చేసే విధానంలో సమయపాలన, ప్రతిస్పందన మరియు బాధ్యత వహించాలి.
- ప్రతి ఉద్యోగి ఏదైనా దుష్ప్రవర్తనను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మరియు NIXIలో తగనిది లేదా తగనిది అయిన డబ్బు, నైతిక లేదా ఇతరత్రా ఏదైనా దుష్ప్రవర్తనను ఎదుర్కొన్నప్పుడు నియమించబడిన అధికారులకు నివేదించాలి.
- ప్రతి ఉద్యోగి గోప్యతను కాపాడుకోవాలి మరియు చట్టం ప్రకారం తప్ప, మూడవ పార్టీలకు వాణిజ్య రహస్యాలు లేదా ఇతర యాజమాన్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకూడదు. మూడవ పక్షాలు కుటుంబం, స్నేహితుడు, వ్యాపార సహచరులు లేదా భవిష్యత్ యజమానులు లేదా క్లయింట్లకు మాత్రమే పరిమితం కావు. ఈ నాన్-డిస్క్లోజర్ అగ్రిమెంట్ 2 సంవత్సరాల కాలానికి ఉపాధి లేదా NIXIతో ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత కూడా వర్తిస్తుంది.
- ప్రతి ఉద్యోగి మరే ఇతర సంస్థ కోసం లేదా దాని తరపున మరే ఇతర ఉపాధి లేదా వేతన కార్యకలాపాలను చేపట్టకూడదని అంగీకరిస్తాడు.
3. బిజినెస్ అసోసియేట్స్ పట్ల బాధ్యతలు
- NIXI యొక్క ఆసక్తులను కాపాడుతూ, సంరక్షిస్తూ మరియు శాశ్వతంగా కొనసాగిస్తూ, అన్ని వ్యాపార సహచరులతో పరస్పర చర్యలు న్యాయమైన, వృత్తిపరమైన మరియు ప్రతిస్పందించే పద్ధతిలో ఉండాలి. బిజినెస్ అసోసియేట్స్లో సభ్యులు, రిజిస్ట్రార్లు, అనుబంధ సంస్థలు, కస్టమర్లు, సరఫరాదారులు మరియు సర్వీస్ ప్రొవైడర్లు ఉంటారు.
- అనవసరమైన ఆలస్యం (ఉదాహరణకు, లింక్ను ప్రారంభించడంలో) లేదా తొందరపాటు (ఉదాహరణకు, సేకరణ ప్రక్రియలో తగిన శ్రద్ధను తగ్గించడంలో) సహించబడదు.
4. సమాజం పట్ల బాధ్యతలు
- దాని వారసత్వం, ఆదేశం మరియు కీలకమైన విధుల కారణంగా ఒక ప్రత్యేకమైన సంస్థగా NIXI ఒక మోడల్ కార్పొరేట్ పౌరుడిగా ఉండటానికి కట్టుబడి ఉంది.
- ఈ క్రమంలో, NIXI డిజిటల్ సాధికారతను తీసుకురావడానికి ప్రయత్నించే ప్రోగ్రామ్లు, ప్రాజెక్ట్లు, విధానాలు మరియు భాగస్వామ్యాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది, మద్దతు ఇస్తుంది మరియు పాల్గొంటుంది; సామాజిక సమానత్వం, చలనశీలత మరియు న్యాయం; మరియు, పర్యావరణ స్థిరత్వం.
- వైవిధ్యాన్ని గౌరవిస్తూ, NIXI అరాజకీయంగా ఉంటుంది.
5. ప్రవర్తనా నియమావళి (CoC) అమలు
- సక్రమంగా ఆమోదించబడిన తర్వాత, ఎటువంటి మినహాయింపులు లేదా మినహాయింపులు లేకుండా CoC ఒకరికి మరియు అందరికీ వర్తిస్తుంది.
- ప్రతి ఉద్యోగి తమ సమ్మతిని వ్రాతపూర్వకంగా చదవమని, సమ్మతించమని, అంగీకరించమని మరియు తెలియజేయమని కోరతారు.
- NIXI శిక్షణ మరియు సున్నితత్వ కార్యక్రమాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది.
- ఏదైనా సందర్భంలో CoCని ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, పాటించకపోవడానికి సంబంధించిన ఏదైనా సందర్భాన్ని ఎదుర్కోవడానికి క్రింది విధానాన్ని అనుసరించాలి:
- సీఈవో అధ్యక్షతన ముగ్గురు సభ్యులతో కూడిన క్రమశిక్షణా కమిటీ ఉంటుంది. ఇతర ఇద్దరు సభ్యులు CEO ద్వారా నామినేట్ చేయబడతారు కానీ అదే వ్యాపార యూనిట్ లేదా ఫంక్షన్కు చెందినవారు కాదు మరియు వారిలో కనీసం ఒకరు HR, ఫైనాన్స్ లేదా లీగల్ నుండి ఉంటారు.
- ఏదైనా ఉద్యోగి, MeitY లేదా మరేదైనా ఇతర వాటాదారు ద్వారా ఏదైనా నిర్దిష్ట కేసు నివేదించబడినప్పుడు కమిటీ స్వయంచాలకంగా లేదా దాని గురించి తెలుసుకోవచ్చు.
- కమిటీ సరైనది మరియు సముచితమైనదిగా భావించే తగిన మధ్యంతర చర్యలను చేపట్టే హక్కును కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తులకు వారి వైఖరిని స్పష్టం చేయడానికి న్యాయమైన మరియు సహేతుకమైన అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.
- క్రమశిక్షణా కమిటీ సిఫార్సులకు కట్టుబడి ఉండనప్పటికీ CEO మార్గనిర్దేశం చేయబడతారు మరియు ఏదైనా చర్యకు హామీ ఇచ్చే ప్రతి సందర్భంలోనూ తుది నిర్ణయం తీసుకుంటారు.
- చర్య కింది వాటిలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కలిగి ఉండవచ్చు కానీ వీటికి పరిమితం చేయవలసిన అవసరం లేదు:
-
- హెచ్చరిక
- లిఖిత పూర్వకంగా క్షమాపణ చెప్పాలని కోరింది
- బాధిత వ్యక్తి లేదా వ్యక్తులకు క్షమాపణ చెప్పడం
- సంస్థ నుండి రాజీనామాను అందిస్తోంది
- నిర్దిష్ట లేదా అదనపు శిక్షణ, కౌన్సెలింగ్ లేదా కోచింగ్ చేయమని అడగడం
- అంతర్గత ఫిర్యాదుల కమిటీ (ICC)కి కేసును రిఫర్ చేయడం, అవసరమైతే
- విజిలెన్స్ పాలసీ కింద విజిలెన్స్ విచారణను ప్రారంభించడం, ఒకవేళ హామీ ఇస్తే
- విజిలెన్స్ పాలసీలో జాబితా చేయబడిన వాటికి మాత్రమే పరిమితం కాకుండా, హామీ ఇవ్వబడిన ఇతర తగిన చర్యలు
vi. ఏదైనా కంప్లైంట్ లేదా ఉల్లంఘన లేదా CoC ఉల్లంఘన నివేదిక పనికిమాలినది, వెక్కిరించేది, మోసపూరితమైనది లేదా దుర్మార్గమైనదిగా గుర్తించబడితే, అటువంటి నివేదికను రూపొందించే వ్యక్తి పైన పేర్కొన్న విధంగానే క్రమశిక్షణా చర్యలకు లోబడి ఉంటాడు.
జీఎస్టీ సంఖ్య
07AABCN9308A1ZT
కార్పొరేట్ కార్యాలయం
నేషనల్ ఇంటర్నెట్ ఎక్స్ఛేంజ్ ఆఫ్ ఇండియా (NIXI) B-901, 9వ అంతస్తు టవర్ B, వరల్డ్ ట్రేడ్ సెంటర్, నౌరోజీ నగర్, న్యూఢిల్లీ-110029