5. ప్రవర్తనా నియమావళి (CoC) అమలు

• సక్రమంగా ఆమోదించబడిన తర్వాత, ఎటువంటి మినహాయింపులు లేదా మినహాయింపులు లేకుండా CoC ఒకరికి మరియు అందరికీ వర్తిస్తుంది.
• ప్రతి ఉద్యోగి తమ సమ్మతిని వ్రాతపూర్వకంగా చదవమని, సమ్మతించమని, అంగీకరించమని మరియు తెలియజేయమని కోరతారు.
• NIXI శిక్షణ మరియు సున్నితత్వ కార్యక్రమాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది.
• ఏదైనా సందర్భంలో CoCని ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, పాటించకపోవడానికి సంబంధించిన ఏదైనా సందర్భాన్ని ఎదుర్కోవడానికి క్రింది విధానాన్ని అనుసరించాలి:
  • సీఈవో అధ్యక్షతన ముగ్గురు సభ్యులతో కూడిన క్రమశిక్షణా కమిటీ ఉంటుంది. ఇతర ఇద్దరు సభ్యులు CEO ద్వారా నామినేట్ చేయబడతారు కానీ అదే వ్యాపార యూనిట్ లేదా ఫంక్షన్‌కు చెందినవారు కాదు మరియు వారిలో కనీసం ఒకరు HR, ఫైనాన్స్ లేదా లీగల్ నుండి ఉంటారు.
  • ఏదైనా ఉద్యోగి, MeitY లేదా మరేదైనా ఇతర వాటాదారు ద్వారా ఏదైనా నిర్దిష్ట కేసు నివేదించబడినప్పుడు కమిటీ స్వయంచాలకంగా లేదా దాని గురించి తెలుసుకోవచ్చు.
  • కమిటీ సరైనది మరియు సముచితమైనదిగా భావించే తగిన మధ్యంతర చర్యలను చేపట్టే హక్కును కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తులకు వారి వైఖరిని స్పష్టం చేయడానికి న్యాయమైన మరియు సహేతుకమైన అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.
  • క్రమశిక్షణా కమిటీ సిఫార్సులకు కట్టుబడి ఉండనప్పటికీ CEO మార్గనిర్దేశం చేయబడతారు మరియు ఏదైనా చర్యకు హామీ ఇచ్చే ప్రతి సందర్భంలోనూ తుది నిర్ణయం తీసుకుంటారు.
  • చర్య కింది వాటిలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కలిగి ఉండవచ్చు కానీ వీటికి పరిమితం చేయవలసిన అవసరం లేదు:
• • హెచ్చరిక
  • లిఖిత పూర్వకంగా క్షమాపణ చెప్పాలని కోరింది
  • బాధిత వ్యక్తి లేదా వ్యక్తులకు క్షమాపణ చెప్పడం
  • సంస్థ నుండి రాజీనామాను అందిస్తోంది
  • నిర్దిష్ట లేదా అదనపు శిక్షణ, కౌన్సెలింగ్ లేదా కోచింగ్ చేయమని అడగడం
  • అంతర్గత ఫిర్యాదుల కమిటీ (ICC)కి కేసును రిఫర్ చేయడం, అవసరమైతే
  • విజిలెన్స్ పాలసీ కింద విజిలెన్స్ విచారణను ప్రారంభించడం, ఒకవేళ హామీ ఇస్తే
  • విజిలెన్స్ పాలసీలో జాబితా చేయబడిన వాటికి మాత్రమే పరిమితం కాకుండా, హామీ ఇవ్వబడిన ఇతర తగిన చర్యలు