ప్రవర్తనా నియమావళి - వర్తింపు విధానం

NIXI లోనూ, దానికీ ప్రవర్తనా నియమావళి (CoC) అనేది కేవలం ఒక కాగితం ముక్కపై వ్రాసిన పదాలు మాత్రమే కాదు.

అంతేకాక, ఇవి సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరి రోజువారీ ప్రవర్తనలో ప్రతిబింబిస్తాయి; కేవలం అంతర్గతంగా ఒకరితో ఒకరు వ్యవహరించడమే కాకుండా, ఇతర భాగస్వాములతో కూడా వారి ప్రవర్తనలో ప్రతిఫలిస్తాయి.

అందువల్ల, సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరూ ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క అక్షర మరియు స్ఫూర్తి రెండింటినీ చిత్తశుద్ధితో మరియు మనస్ఫూర్తిగా పాటిస్తారని ఆశించడం సహేతుకమైనది.

ఈ నియమపాలన విధానం ఈ అంచనాలను వివరిస్తుంది.

• సురక్షితమైన, భద్రమైన మరియు స్నేహపూర్వకమైన పని వాతావరణాన్ని కల్పించండి.

• న్యాయమైన మరియు సహేతుకమైన ప్రక్రియలు మరియు విధానాలను ఏర్పాటు చేసి, అమలు చేయండి.

• సద్భావనతో నిజమైన ఫిర్యాదులు చేసినప్పుడు ఉద్యోగులను ప్రతీకార చర్యల నుండి రక్షించండి.

• ఉద్యోగులు సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి వీలుగా వనరులు, మద్దతు మరియు మార్గదర్శకత్వం అందించండి.

• లింగం, కులం, మతం, ప్రాంతం, రాజకీయ అభిప్రాయాలు లేదా లైంగిక ధోరణి ఆధారంగా వివక్ష లేకుండా సమాన అవకాశాలను పాటించాలి.

• తగిన కార్యక్రమాల ద్వారా అభ్యసన, ఎదుగుదల మరియు అభివృద్ధికి మద్దతు ఇవ్వండి.

• నిష్పాక్షిక పనితీరు మదింపు ద్వారా యోగ్యతావాదాన్ని ప్రోత్సహించండి.

• ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు సంబంధిత సంస్థాగత విధానాలపై సమాచార, శిక్షణ మరియు అవగాహన కార్యక్రమాలను నిర్వహించడం.

• ప్రవర్తనా నియమావళిని క్షుణ్ణంగా తెలుసుకుని, దానికి కట్టుబడి ఉండాలి.

• అసమంజసమైన మరియు అనవసరమైన ఖర్చులను నివారించండి.

• నిజాయితీ, చిత్తశుద్ధి, నిబద్ధతతో పనిచేయండి మరియు NIXI ప్రయోజనాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.

• భారతదేశ సార్వభౌమత్వాన్ని, సమగ్రతను, భద్రతను కాపాడాలి.

• వాస్తవ, సంభావ్య లేదా భావించిన ప్రయోజన వైరుధ్యాలను వెల్లడించండి.

• వృత్తి నైపుణ్యం, మర్యాద మరియు గౌరవప్రదమైన ప్రవర్తనను పాటించండి.

• సమయపాలన పాటించండి, బాధ్యతాయుతంగా స్పందించండి.

• దుష్ప్రవర్తనను గమనించినప్పుడల్లా నివేదించండి.

• వ్యాపార రహస్యాలు మరియు యాజమాన్య సమాచారం యొక్క గోప్యతను కాపాడుకోవాలి.

• ఉద్యోగం లేదా ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత రెండు సంవత్సరాల పాటు గోప్యతా బాధ్యతలు కొనసాగుతాయి.

• మరో సంస్థ తరఫున ఏ ఇతర ఉద్యోగాన్ని లేదా వేతనంతో కూడిన కార్యకలాపాన్ని చేపట్టకూడదు.

సభ్యులు, రిజిస్ట్రార్లు, అనుబంధ సంస్థలు, వినియోగదారులు, సరఫరాదారులు మరియు సేవా ప్రదాతలతో సంభాషణలు న్యాయబద్ధంగా, వృత్తిపరంగా మరియు బాధ్యతాయుతంగా నిర్వహించబడాలి.

అధికారిక ప్రక్రియలలో అనవసరమైన జాప్యం లేదా అన్యాయమైన తొందరపాటును సహించరాదు.

అన్ని చర్యలు నిక్సీ (NIXI) ప్రయోజనాలను పరిరక్షించాలి, రక్షించాలి మరియు ప్రోత్సహించాలి.

నిక్సీ ఒక బాధ్యతాయుతమైన కార్పొరేట్ పౌరుడిగా ఉండటానికి కట్టుబడి ఉంది.

NIXI ఈ క్రింది వాటిని ప్రోత్సహించే కార్యక్రమాలు, ప్రాజెక్టులు, విధానాలు మరియు భాగస్వామ్యాలకు మద్దతు ఇస్తుంది:

• డిజిటల్ సాధికారత

• సామాజిక సమానత్వం

• సామాజిక చలనశీలత మరియు న్యాయం

• పర్యావరణ సుస్థిరత

వైవిధ్యాన్ని గౌరవిస్తూ, NIXI అరాజకీయంగా ఉంటుంది.

ఆమోదం పొందిన తర్వాత, ప్రవర్తనా నియమావళి మినహాయింపు లేకుండా ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుంది.

ఉద్యోగులు నియమావళిని చదివి, అర్థం చేసుకుని, అధికారికంగా అంగీకరించాలి.

నిక్స్ (NIXI) శిక్షణ మరియు అవగాహన కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తుంది.

ప్రవర్తనా నియమావళిని ఉల్లంఘించినందుకు:

• సీఈఓ అధ్యక్షతన ముగ్గురు సభ్యులతో కూడిన క్రమశిక్షణా కమిటీని ఏర్పాటు చేయాలి.

• కమిటీ సభ్యులలో కనీసం ఒకరు హెచ్‌ఆర్, ఫైనాన్స్ లేదా లీగల్ విభాగాలకు చెందినవారై ఉండాలి.

• కమిటీ స్వయంగా లేదా ఫిర్యాదుల ఆధారంగా కేసును విచారణకు స్వీకరించవచ్చు.

• నిందితులకు వారి వాదనను వివరించడానికి సముచితమైన అవకాశం కల్పించాలి.

• కమిటీ సిఫార్సులను పరిశీలించిన తర్వాత సీఈఓ తుది నిర్ణయం తీసుకుంటారు.

చేపట్టగల చర్యలలో ఇవి ఉండవచ్చు:

• హెచ్చరిక

• లిఖితపూర్వక క్షమాపణ

• బాధితులకు క్షమాపణ

• సంస్థ నుండి రాజీనామా

• అదనపు శిక్షణ, కౌన్సెలింగ్ లేదా కోచింగ్

• అంతర్గత ఫిర్యాదుల కమిటీ (ICC)కి నివేదించడం

• విజిలెన్స్ పాలసీ కింద విజిలెన్స్ విచారణ

• ఇతర తగిన క్రమశిక్షణా చర్యలు

ఏదైనా ఫిర్యాదు అసంబద్ధమైనదిగా, వేధించేదిగా, మోసపూరితమైనదిగా లేదా దురుద్దేశపూరితమైనదిగా తేలితే, ఫిర్యాదుదారుపై క్రమశిక్షణా చర్యలు కూడా తీసుకోవచ్చు.